7 Punkte, die dir einen wesentlichen Überblick über wichtige Schritte im Recruiting liefern.
Diese Punkte sind kein Must do. Sie sind viel mehr eine Orientierung und Checkliste, die dir bei deinem langfristigen Erfolg in der Personalgewinnung helfen.
- Gezielte Sichtbarkeit
Deine Zielgruppe oder potenzielle Kandidaten, die deine Anforderungen erfüllen, können auf verschiedenen Plattformen gefunden werden.
Die richtigen Plattformen zu wählen und in die Sichtbarkeit zu gelangen ist einer der wichtigsten Schritte für erfolgreiche Personalgewinnung.
- Attraktives Jobangebot
Wenn die Jobvorteile keine Verbesserung der aktuellen Situation für den Bewerber bedeuten, wird er sich nicht bewerben.
- Positiv aufgeladene Arbeitgebermarke
Thema Außendarstellung -je besser du wahrgenommen wirst, desto leichter ist es, Bewerbungen zu erhalten.
- Einfacher Bewerbungsprozess
Sollte nutzerfreundlich sein und an Smartphones angepasst sein.
- Reibungsloser Prozess der Datenübertragung
Ob Bewerbermanagementsystem, Google- oder Exceltabelle. Die Übermittlung der Daten sollte problemlos geschehen. Das heißt keine anfälligen oder fehlerhaften Programme zur Übermittlung nutzen.
- Klarer Prozess nach dem Bewerbungseingang
Entwickelt sich zu einem großen Problem für viele Unternehmen.
Wer kontaktiert die Bewerber?
Wie wird kontaktiert?
In welchem Zeitraum wird kontaktiert?
Direkt am selben Tag oder doch Zeit lassen?
Was passiert, wenn die Person eingeladen wurde, sie aber nicht erscheint?
Diese Fragen und Strukturen sollten vorab geklärt sein.
- Dranbleiben
Es ist so einfach das Ziel aus den Augen verlieren oder auch nur einzelne Schritte auf dem Weg zur festen Einstellung liegen zu lassen.
In der heute schnelllebigen Zeit ist es wichtig, so schnell wie möglich in den Kontakt mit dem Bewerber zu treten. Rufe den Bewerber an und auch wenn du ihn nicht erreichst, schreibe eine kurze Mail und versuche es später oder am nächsten Tag noch einmal.
Das ist eine der wichtigsten Erfolgsregeln im Bewerbungsprozess.
Wenn du diese Punkte beachtest, führt langfristig an Bewerbungen und Einstellungen kein Weg vorbei.