WITTE Automotive
Türöffner für deine Karriere
Unternehmensvorstellung
Seit 1899 fertigt das Familienunternehmen WITTE Automotive Lösungen im Bereich der Schließ- und Verriegelungstechnik für die Automobilindustrie und entwickelte sich zu einer weltweit agierenden Firmengruppe. Heute zählt WITTE Automotive mit seinen insgesamt 5000 Mitarbeitern zu den Technologieführern im Bereich der mechatronischen Schließsysteme und investiert kontinuierlich in die Entwicklung innovativer Systemlösungen für Türen, Klappen, Interieur und Sitze.
Herausforderung
Obwohl WITTE am Standort Bitburg zu einer lokalen Größe unter den Arbeitgebern zählt, hatte das Unternehmen Schwierigkeiten, die Fluktuation zu reduzieren und neue Fachkräfte für offene Stellen zu finden. Es fehlte an einer einheitlichen Arbeitgebermarke, die die eigene Unternehmenskultur, -Werte und -Visionen bündelt und nach außen kommuniziert.
Aufgabe
Die Aufgabe bestand darin, WITTE Automotive bei der Identifizierung und Rekrutierung von technischen Fachkräften in den Bereichen Automatisierungstechnik und Fertigungsprozesse zu unterstützen. Es musste sichergestellt werden, dass die ausgewählten Kandidaten nicht nur über das erforderliche Fachwissen verfügten, sondern auch die Unternehmenskultur und -werte teilten.
Umsetzung
Um diese Herausforderung anzugehen, entwickelten wir eine maßgeschneiderte Rekrutierungsstrategie für WITTE Automotive. Diese umfasste:
Eine umfassende Marktanalyse, um potenzielle Kandidaten und Wettbewerber zu identifizieren.
Die Schaffung ansprechender Stellenanzeigen, die die Stärken und die Innovationskraft von WITTE Automotive hervorhoben.
Gezielte Ansprache und Screening von Kandidaten, um sicherzustellen, dass sie nicht nur die fachlichen Anforderungen, sondern auch die kulturellen Bedürfnisse des Kunden erfüllten.
Enge Zusammenarbeit mit dem Personalteam von WITTE Automotive, um den Auswahlprozess zu optimieren und die Effizienz zu steigern.
Ergebnis
Die Zusammenarbeit mit WITTE Automotive führte zu folgenden Ergebnissen:
Innerhalb von nur sechs Monaten konnten wir mehrere Schlüsselpositionen mit qualifizierten Fachkräften besetzen.
Die Engpässe in der Fertigung konnten durch mehrere Einstellungen von Produktionsmitarbeitern behoben werden. Dies führte zu einem planbaren Produktionsprozess.
Die Auswahl einer geeigneten Recruiting-strategie hat bei WITTE Automotive dazu bei beigetragen, die Herausforderungen in der Personalgewinnung zu bewältigen und den Weg für Wachstum zu ebnen. WITTE Automotive hat sich erfolgreich als Top-Arbeitgeber in der Branche etabliert, mit einer klaren und attraktiven Arbeitgebermarke, die Talente anzieht und bindet.
