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Förderbudgets 2026 — Jetzt Anspruch sichern. Erstprüfung kostenlos & in 24 h
Staatlich gefördert für Pflegeeinrichtungen — bis 2030 nutzbar
Deine nächste Recruiting-Kampagne — bis zu 70 % gefördert.
Pflegeeinrichtungen bekommen bis zu 10.000 € für Recruiting-Kampagnen zurück. Klober Media übernimmt alles — vom Förderantrag bis zur laufenden Kampagne.
Kostenlos anfragen
Leistungsgegenstand
Das übernimmt die Förderung.
Entwicklung deiner Social-Media-Recruiting-Strategie
Rückgewinnungskonzept und Bedarfsanalyse
Individuelle Kampagnenmaterialien (Videos, Grafiken, Anzeigentexte)
Erfolgsmessung und Kampagnen-Optimierung
Geotargeting-Kampagnen auf Meta (Facebook + Instagram)
§8 Abs.7 listet "Maßnahmen zur Personalgewinnung über digitale Kanäle" explizit als förderfähig. Kampagnen auf Meta (Facebook/Instagram) fallen darunter.
Foerdersumme
Wie viel bekommst du zurück?
10.000 €
bis zu 70 %
Pflegeeinrichtungen mit bis zu 25 Pflegekräften erhalten bis zu 70 % der Kosten erstattet. Dies entspricht einer jährlichen Fördersumme von maximal 10.000 €.
7.500 €
bis zu 50 %
Pflegeeinrichtungen über 26 Pflegekräften erhalten 50 % der verausgabten Mittel erstattet — die Auszahlung ist auf maximal 7.500 € je Kalenderjahr begrenzt.
Die Förderung läuft über die Pflegekassen (z. B. DAK, AOK). Klober Media übernimmt die Antragsvorbereitung.
Bisher jeder Antrag bewilligt.
Wir reichen ein, wenn alles sitzt — Konzept, Nachweise, Kostenkalkulation.
Vollständig, revisionssicher, im richtigen Format.
Tatsächliche Ergebnisse hängen von der individuellen Einrichtungssituation ab.
Vollständig, revisionssicher, im richtigen Format.
Tatsächliche Ergebnisse hängen von der individuellen Einrichtungssituation ab.
Die rechtliche Grundlage
Was § 8 Abs. 7 SGB XI für deine Einrichtung bedeutet
Das Pflegestärkungsgesetz verpflichtet die gesetzlichen Pflegekassen, Maßnahmen zur Verbesserung der Vereinbarkeit von Pflege, Familie und Beruf finanziell zu fördern, darunter ausdrücklich auch die Rückgewinnung von Pflegepersonal.
Das Bundesgesundheitsministerium hat in FAQ Nr. 21 klargestellt: Digitale Kampagnen zur Ansprache ausgestiegener Pflegekräfte sind förderfähig. Nicht als Werbemaßnahme, sondern als Instrument der Personalgewinnung — mit konkretem Konzept, Zielgruppenanalyse und Verwendungsnachweis.
Entscheidend ist, dass kein Doppelfinanzierungsverbot greift: Die Maßnahmen werden nicht über die Pflegevergütung abgerechnet, sondern separat beantragt. Das macht das Programm für Einrichtungen jeder Größe zugänglich.
§ 8 Abs. 7 SGB XI · BMG FAQ Nr. 21
Digitale Rückgewinnungskampagnen für ausgestiegenes Pflegepersonal sind ausdrücklich als förderfähige Maßnahme anerkannt.
Förderrechner — Beispielrechnung (≤ 25 Pflegekräfte)
Gesamtkosten der Kampagne (netto)
14.000 €
Erstattungsquote: 70 % der verausgabten Mittel
9.800 €
Jahresdeckel der Auszahlung
max. 10.000 €
Erstattung durch die Pflegekasse
9.800 €
Dein effektiver Eigenanteil
4.200 €
Kosten pro zurückgekehrte Fachkraft*
≈ 1.400 €
* Beispielrechnung bei Ø 3 Rückkehrenden. Tatsächliche Ergebnisse variieren je nach Einrichtung, Region und Kampagnenlaufzeit.
Kostenlose Erstpruefung
Kostenlose Förderprüfung — 30 Minuten, unverbindlich.
Wir prüfen gemeinsam: Ist deine Einrichtung förderberechtigt? Welcher Betrag ist realistisch? Was sind die nächsten Schritte?
Kostenlos & unverbindlich
Die Erstprüfung ist vollständig kostenfrei — keine versteckten Kosten.
Antwort in 24 Stunden
Mit konkretem Förderpotenzial und individueller Einschätzung.
Vollständige Übernahme des Prozesses
Wir bereiten alle Unterlagen vor.
Persönliche Begleitung
Du hast eine feste Ansprechperson. Vom Erstgespräch bis zur Auszahlung.
Was danach passiert
Unser Ablauf
Von der Erstprüfung bis zur Auszahlung
01
Kostenlose Erstprüfung
In 30 Minuten klären wir, ob deine Einrichtung förderberechtigt ist und welcher Betrag für dich realistisch ist.
Aufwand für dich: ~15 Min.
02
Konzept & Antragsunterlagen
Klober Media übernimmt Konzept, Rückgewinnungsplan und alle Dokumente für die Antragstellung bei deiner Pflegekasse.
Wir übernehmen
03
Produktion & Kampagne
Videos, Grafiken, Texte, Landingpage — wir produzieren alle Inhalte und spielen die Kampagne auf den relevanten Kanälen aus.
Wir übernehmen
04
Nachweis & Erstattung
Wir erstellen den Verwendungsnachweis. Die Pflegekasse erstattet den geförderten Betrag direkt an deine Einrichtung.
Auszahlung an dich
Leistungsumfang
Was du von uns bekommst
Alle vier Leistungsbausteine sind nach § 8 Abs. 7 SGB XI förderfähig und gelten als Teil des Gesamtkonzepts.
Strategie
Einrichtungsspezifische Problemanalyse & Strategieplan
Wir analysieren deine Personalsituation, das regionale Wettbewerbsumfeld und entwickeln einen maßgeschneiderten Werbeplan — mit priorisierten Zielgruppen, differenzierten Botschaften und konkretem Mediabudget.
Kreation
Kampagnenmaterialien: Videos, Grafiken, Texte & Landingpage
Kurzvideos mit deinen Mitarbeitenden als authentische Testimonials, einrichtungsspezifische Grafiken und Anzeigentexte sowie eine personalisierte Landingpage mit Kontaktformular.
Inhalte verbleiben im Eigentum deiner Einrichtung.
Inhalte verbleiben im Eigentum deiner Einrichtung.
Distribution
Kampagnenausspielung & Medienbudget
Gezielte Ausspielung auf Facebook, Instagram und weiteren relevanten Kanälen — inklusive Targeting auf ehemalige Pflegefachkräfte im regionalen Umfeld, laufendem Monitoring und Optimierung während der Laufzeit.
Dokumentation
Abschlussbericht & Verwendungsnachweis
Wir erstellen alle Unterlagen, die die Pflegekasse für die Erstattung benötigt — vollständig, revisionssicher und im richtigen Format. Den Antrag stellt die Einrichtung selbst, wir bereiten alles druckfertig vor.
FAQ
Häufige Fragen zur Förderung
Hier findest du Antworten auf die wichtigsten Fragen. Falls deine Frage nicht dabei ist — wir antworten in der Regel innerhalb von 24 Stunden.
Jetzt kostenlos beratenFür welche Einrichtungen gilt §8 Abs. 7 SGB XI?
Für ambulante und stationäre Pflegeeinrichtungen in Deutschland, die bei einer Pflegekasse zugelassen sind. Die Förderung richtet sich an Einrichtungen, die Maßnahmen zur Personalrückgewinnung durchführen.
Sind Social-Media-Kampagnen nach § 8 Abs. 7 SGB XI wirklich förderfähig?
Ja, ausdrücklich. Das Bundesgesundheitsministerium hat in FAQ Nr. 21 klargestellt, dass digitale Kampagnen zur Rückgewinnung ausgestiegener Pflegefachkräfte nach § 8 Abs. 7 SGB XI förderfähig sind. Voraussetzung ist ein ordentliches Konzept mit Problemanalyse, Zielgruppenbeschreibung und geplanten Maßnahmen. Genau das erstellen wir.
Wie hoch ist die Förderquote und gibt es eine Obergrenze?
Pflegeeinrichtungen mit bis zu 25 Pflegekräften erhalten 70 % der verausgabten Mittel erstattet. Die Auszahlung ist auf maximal 10.000 € je Kalenderjahr begrenzt. Einrichtungen mit mehr als 25 Pflegekräften erhalten 50 %, begrenzt auf maximal 7.500 € je Kalenderjahr.
Wie lange dauert der Prozess von der Anfrage bis zur Auszahlung?
Da unser Konzept bereits von den Pflegekassen genehmigt ist, ist der Prozess schlank: Nach der Antragseinreichung startet die Kampagne direkt. Nach ca. 3 Monaten Kampagnenlaufzeit erstellen wir den Verwendungsnachweis. Die Pflegekasse zahlt anschließend innerhalb von 4–8 Wochen aus. Von Kampagnenstart bis Erstattung vergehen typischerweise 4–6 Monate.
Kann das Programm mehrmals genutzt werden?
Ja. Das Förderprogramm nach § 8 Abs. 7 SGB XI ist jährlich beantragbar — aktuell bis mindestens 2030. Wir legen von Anfang an die Grundlage für Folgejahre: Alle Materialien bleiben Eigentum deiner Einrichtung. Das Konzept für das Folgejahr baut auf dem ersten auf und lässt sich deutlich schneller umsetzen.
Was passiert, wenn die Pflegekasse den Antrag ablehnt?
Ablehnungen sind selten, wenn das Konzept korrekt erstellt wurde. Wir kennen die Anforderungen der Pflegekassen und richten das Konzept entsprechend aus. Sollte es dennoch zu Rückfragen oder Ergänzungswünschen kommen, begleiten wir den Prozess bis zur Genehmigung.
Was kostet euer Service und was ist der Eigenanteil?
Die Erstprüfung ist vollständig kostenlos und unverbindlich. Das vollständige Konzept erhältst du als transparentes Festpreisangebot. Alle Kosten sind zu 50–70 % förderfähig. Der Eigenanteil liegt je nach Einrichtungsart und Kampagnenumfang typischerweise zwischen 3.000 und 5.000 €. Verglichen mit herkömmlichen Personalvermittlungskosten (oft 5.000–12.000 € pro Stelle) ist das wirtschaftlich sehr attraktiv.
Muss ich den Antrag selbst stellen?
Nein. Klober Media übernimmt die Antragsvorbereitung — Konzept, Rückgewinnungsplan, Kostenkalkulation und Antragsstellung.
Starke Partner. Starke Ergebnisse.
Mein Versprechen
Ich helfe Pflegeeinrichtungen dabei, ausgestiegene Pflegefachkräfte gezielt zurückzugewinnen — mit einem Konzept, das staatlich gefördert wird und deine Einrichtung als veränderten Arbeitgeber zeigt.
Ich weiß, wie schwer es ist, gute Pflegekräfte zu finden. Und ich weiß, dass viele von ihnen nicht weg vom Beruf sind, sondern weg von den Bedingungen, unter denen sie gearbeitet haben. Oder das Leben hat einfach andere Prioritäten gesetzt.
Genau da setzen wir an. Wir sprechen diese Menschen gezielt an. Mit echten Gesichtern aus deiner Einrichtung, echten Botschaften und einem Konzept, das deine Pflegekasse bis zu 70 % mitfinanziert.
Kein Headhunter. Keine Zeitarbeit. Kein Stellenportal, das niemand aus der Pflege liest. Sondern eine Kampagne, die zeigt:
Hier hat sich etwas verändert. Hier lohnt es sich zurückzukommen.
Ich weiß, wie schwer es ist, gute Pflegekräfte zu finden. Und ich weiß, dass viele von ihnen nicht weg vom Beruf sind, sondern weg von den Bedingungen, unter denen sie gearbeitet haben. Oder das Leben hat einfach andere Prioritäten gesetzt.
Genau da setzen wir an. Wir sprechen diese Menschen gezielt an. Mit echten Gesichtern aus deiner Einrichtung, echten Botschaften und einem Konzept, das deine Pflegekasse bis zu 70 % mitfinanziert.
Kein Headhunter. Keine Zeitarbeit. Kein Stellenportal, das niemand aus der Pflege liest. Sondern eine Kampagne, die zeigt:
Hier hat sich etwas verändert. Hier lohnt es sich zurückzukommen.
Wer steckt hinter Klober Media?
Ich bin Patrik Klober und ich weiß, dass die meisten Unternehmer im Mittelstand keine Lust mehr auf Agenturen haben, die ihnen „Sichtbarkeit“ verkaufen, aber keine Ergebnisse liefern.
In den letzten Jahren habe ich eines gelernt: Der Mittelstand scheitert nicht am Talentmarkt, sondern an der eigenen Austauschbarkeit. Viele Betriebe verstecken ihre wahre Stärke hinter Floskeln wie „flache Hierarchien“, während sie eigentlich eine großartige, eigene Kultur haben.
Genau da setzen wir an. Ich bringe die Erfahrung aus hunderten Gesprächen mit Inhabern und Teams mit. Ich weiß, wie man die Identität deines Betriebs so nach außen trägt, dass sich endlich die richtigen Menschen angesprochen fühlen.
Mein Job ist es, dein Unternehmen am Arbeitsmarkt so zu positionieren, dass ihr wieder auf Augenhöhe agiert und euch die Bewerber aussuchen könnt, die euren Erfolg langfristig sichern.
Kostenlose Erstpruefung
Wie hoch ist dein Förderpotenzial?
Füll das Formular aus und wir melden uns innerhalb von 24 Stunden mit einer konkreten Einschätzung: Förderfähigkeit, Erstattungshöhe und nächste Schritte.
Kostenlos und ohne Verpflichtung.
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Navi