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Employer Branding & Recruiting-Kampagnen · Meta Advertising Spezialist
Social Recruiting für Handwerksbetriebe
mehr Bewerbungen, weniger Leerstellen.
Aufträge liegen vor — aber wer soll sie ausführen? Jobportale liefern keine Fachkräfte mehr. Klober Media setzt auf Social Media Recruiting für Handwerksbetriebe. Messbar & Planbar.
Jetzt berechnen - Was kostet deine Vakanz?Der kostenlose Rechner zeigt dir in 3 Minuten, was eine unbesetzte Stelle dich täglich kostet und wann sich Social Recruiting lohnt.
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generierte Bewerbungen
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qualifizierte Bewerber
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Jahre Erfahrung
Starke Partner. Starke Ergebnisse.
Drei Probleme. Jedes kostet dich Geld.
Jobportale liefern keine Fachkräfte mehr
Du schaltest Anzeigen auf Indeed, StepStone, der Innung-Website. Du bezahlst. Du wartest. Und dann: eine Handvoll Bewerbungen — aus dem falschen Umkreis, ohne passende Qualifikation, oder gar keine. Das ist kein Einzelfall. Das ist der neue Normal. Jobportale funktionieren für Handwerk schlicht nicht mehr.
Fehlender Nachwuchs
Die Berufsschulklassen werden kleiner. Die Jugendlichen entscheiden sich für Bürojobs oder Studium. Und wer einen Ausbildungsplatz anbietet, kämpft gegen jeden anderen Handwerksbetrieb in der Region — mit denselben veralteten Kanälen. Wer den Nachwuchs von morgen will, muss ihn heute dort abholen, wo er wirklich ist: auf dem Smartphone.
Die Konkurrenz kauft Bewerber weg
Größere Betriebe und Konzerne zahlen mehr, schalten mehr Werbung und besetzen die wenigen qualifizierten Kandidaten zuerst. Du kannst nicht mit dem Budget konkurrieren — aber du kannst smarter sein. Social Recruiting bedeutet: du erreichst Menschen, die gar nicht aktiv suchen, aber wechseln würden. Diese Gruppe ist um ein Vielfaches größer als alle, die gerade auf Jobportalen unterwegs sind.
+ Facebook & Instagram
+ Handy-optimiert
+ Zielgruppen-Targeting
Recruiting, das dahin geht, wo deine Bewerber wirklich sind.
Handwerker scrollen nicht auf Indeed — sie scrollen auf Facebook und Instagram. Genau dort schalten wir gezielte Kampagnen für deinen Betrieb: mit echten Gesichtern, klarer Botschaft und einem Bewerbungsprozess, der auf dem Handy in zwei Minuten erledigt ist. Kein langes Formular. Kein Lebenslauf-Upload. Einfach anfragen und du entscheidest, wen du einlädst.
Jobportale warten auf Kandidaten, die aktiv suchen — eine schrumpfende Gruppe, die zwischen hundert Inseraten wählt. Meta Ads sprechen Menschen an, die gerade nicht suchen, aber wechseln würden. Das ist der Unterschied: Bewerber finden dich — statt dass du sie hoffst zu finden.
Wo deine Kampagne läuft
Facebook
Zielgruppe 30–55, regionaler Radius
Aktiv
Instagram
Visual Storytelling, Reels
Aktiv
Meta Ads Manager
Tägliche Optimierung,
A/B-Testing
A/B-Testing
Täglich
Echte Ergebnisse
100 % Begeisterung
Fuest Familienstiftung
Pflege- und Reha-Einrichtungen
350+ Einstellungen an 8 Standorten
Ausgangssituation:
8 verschiedene Standorte, unterschiedliche Zielgruppen, komplexe Herausforderungen. Ein klassisches Recruiting-Chaos.
Ergebnis:
350+ erfolgreiche Einstellungen. Vom Einzelfall zur langfristigen Partnerschaft.
Apleona Wolfferts GmbH
Facility Management
378 qualifizierte Bewerbungen → 92 Einstellungen
Ausgangssituation:
Klassische Jobportale führten kaum zu Bewerbungen. Erheblicher Zeitaufwand mit minimalem Erfolg, steigende Kosten ohne Ergebnisse. Mitarbeitergewinnung stockt.
Ergebnis:
378 qualifizierte Bewerbungen und 92 erfolgreiche Einstellungen an 4 Standorten. Alle vakanten Schlüsselpositionen besetzt.
Haustechnik Vrbanatz
Heizung- und Klimatechnik
4 Anlagenmechaniker in 42 Tagen + 3 Azubis
Ausgangssituation:
Volle Auftragsbücher, leere Bewerbungspostfächer. Dem Team fehlten Fachkräfte, während die Projekte nicht abrissen.
Ergebnis:
4 Anlagenmechaniker und 3 Azubis eingestellt — in nur 42 Tagen. 469.769 Impressionen, deutlich gestiegene Sichtbarkeit als Arbeitgeber in der Region
Gebr. Pfeiffer SE
Maschinen- und Anlagenbau
39 Bewerbungen → 6 Einstellungen + 2,3 Mio Impressions
Ausgangssituation:
Trotz 500 Mitarbeitern und stabiler Marktposition: Wenige, unpassende Bewerbungen. Employer Benefits wurden nicht kommuniziert.
Ergebnis:
39 qualifizierte Bewerbungen, 6 erfolgreiche Einstellungen plus 2,3 Millionen Impressionen als regionaler Arbeitgeber.
Die Zahlen klingen gut — aber du fragst dich, ob das auch für deinen Betrieb funktioniert?
COV-Rechner
Was kostet deine offene Stelle — wirklich?
Eine unbesetzte Stelle im Handwerk kostet mehr als nur das fehlende Gehalt. Überstunden deiner Kollegen, abgelehnte Aufträge, steigende Fehlerquoten — das summiert sich schnell auf mehrere hundert Euro täglich. Unser kostenloser Rechner zeigt dir in 3 Minuten den konkreten Betrag — inklusive aller versteckten Folgekosten. Sofortiges Ergebnis, ohne E-Mail-Angabe.
Unser Ablauf
Von der ersten Anfrage bis zur besetzten Stelle — vier Schritte.
01
Kostenloses Erstgespräch
Wir schauen uns gemeinsam an, welche Stellen offen sind, welche Region relevant ist und was deinen Betrieb als Arbeitgeber auszeichnet.
02
Kampagnen-Setup
Wir entwickeln die Creatives, definieren die Zielgruppe auf Meta und richten das Tracking ein. Du bekommst alles zur Freigabe vorgelegt — nichts geht live ohne deine Freigabe.
03
Launch & Optimierung
Die Kampagne läuft. Wir optimieren kontinuierlich: Welche Anzeige funktioniert besser? Welche Altersgruppe reagiert stärker? Täglich Daten, täglich Entscheidungen.
04
Reporting
Jeden Monat bekommst du einen Bericht: Reichweite, Klicks, Bewerbungen, Kosten pro Bewerbung.
Wer steckt hinter Klober Media?
Ich bin Patrik Klober und ich weiß, dass die meisten Unternehmer im Mittelstand keine Lust mehr auf Agenturen haben, die ihnen „Sichtbarkeit“ verkaufen, aber keine Ergebnisse liefern.
In den letzten Jahren habe ich eines gelernt: Der Mittelstand scheitert nicht am Talentmarkt, sondern an der eigenen Austauschbarkeit. Viele Betriebe verstecken ihre wahre Stärke hinter Floskeln wie „flache Hierarchien“, während sie eigentlich eine großartige, eigene Kultur haben.
Genau da setzen wir an. Ich bringe die Erfahrung aus hunderten Gesprächen mit Inhabern und Teams mit. Ich weiß, wie man die Identität deines Betriebs so nach außen trägt, dass sich endlich die richtigen Menschen angesprochen fühlen.
Mein Job ist es, dein Unternehmen am Arbeitsmarkt so zu positionieren, dass ihr wieder auf Augenhöhe agiert und euch die Bewerber aussuchen könnt, die euren Erfolg langfristig sichern.
FAQ
Häufige Fragen
Hier findest du Antworten auf die wichtigsten Fragen. Falls deine Frage nicht dabei ist — wir antworten in der Regel innerhalb von 24 Stunden.
Jetzt kostenlos beratenWir haben das schon mal probiert — hat nicht funktioniert.
Jobportale und Social Recruiting sind zwei grundlegend verschiedene Ansätze. Jobportale warten passiv auf Kandidaten, die aktiv suchen — eine schrumpfende Gruppe. Social-Media-Kampagnen sprechen gezielt Menschen an, die gerade nicht suchen, aber wechseln würden. Wer schlechte Erfahrungen mit Indeed oder StepStone gemacht hat, hat noch kein Social Recruiting probiert.Wie viel Aufwand haben wir intern?
Minimal. Wir übernehmen Konzept, Creatives, Kampagnen-Setup, Optimierung und Reporting. Von dir wird lediglich ein kurzes Briefing-Gespräch zu Beginn, Feedback auf die Creatives vor dem Launch und, sofern vorhanden, eigene Fotos oder kurze Einblicke aus dem Alltag. Das war’s. Den Rest erledigen wir.Was kostet das und lohnt sich das bei unserer Betriebsgröße?
Das hängt davon ab, was eine unbesetzte Stelle dich heute schon kostet. Überstunden, abgelehnte Aufträge, Zeitarbeit — das summiert sich schnell auf mehrere hundert Euro täglich. Unser CoV-Rechner zeigt dir den konkreten Betrag in 3 Minuten. Im Erstgespräch legen wir gemeinsam offen, was eine Kampagne für deinen Betrieb realistisch kostet und was sie bringen kann.
Wie lange dauert es bis zur ersten Bewerbung?
Nach dem Erstgespräch brauchen wir typischerweise ein bis zwei Wochen für Konzept und Kampagnen-Setup. Nach dem Go-Live kommen erste Rückmeldungen meist innerhalb der ersten zwei bis vier Wochen — abhängig von Region, Zielgruppe und Budget. Wir geben dir im Erstgespräch eine realistische Einschätzung für deine konkrete Situation.
Mein Versprechen
Ich helfe Handwerksbetrieben dabei, Fachkräfte zu gewinnen, die gerade nicht aktiv suchen — aber wechseln würden, wenn das Angebot stimmt.
Ich weiß, wie frustrierend es ist, gute Leute zu finden. Und ich weiß, dass viele qualifizierte Handwerker nicht weg vom Beruf sind, sondern weg von einem Betrieb, der nicht zu ihnen gepasst hat. Oder das Leben hat einfach andere Prioritäten gesetzt.
Genau da setzen wir an. Wir sprechen diese Menschen gezielt an — mit echten Gesichtern aus deinem Betrieb, echten Botschaften und einem Prozess, der auf dem Handy in zwei Minuten erledigt ist.
Kein Headhunter. Keine Zeitarbeit. Kein Stellenportal, das Fachkräfte schon längst nicht mehr nutzen. Sondern eine Kampagne, die zeigt: Hier arbeitet man anders. Hier lohnt es sich, mal reinzuhören.
Ich weiß, wie frustrierend es ist, gute Leute zu finden. Und ich weiß, dass viele qualifizierte Handwerker nicht weg vom Beruf sind, sondern weg von einem Betrieb, der nicht zu ihnen gepasst hat. Oder das Leben hat einfach andere Prioritäten gesetzt.
Genau da setzen wir an. Wir sprechen diese Menschen gezielt an — mit echten Gesichtern aus deinem Betrieb, echten Botschaften und einem Prozess, der auf dem Handy in zwei Minuten erledigt ist.
Kein Headhunter. Keine Zeitarbeit. Kein Stellenportal, das Fachkräfte schon längst nicht mehr nutzen. Sondern eine Kampagne, die zeigt: Hier arbeitet man anders. Hier lohnt es sich, mal reinzuhören.
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