100 % förderfähig nach § 8 Abs. 7 SGB XI
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Employer Branding & Recruiting-Kampagnen · Meta Advertising Spezialist
Social Recruiting für Pflegeeinrichtungen
planbar, gefördert, nachweisbar.
Jede offene Stelle kostet dich heute Geld — in Überstunden, Leihpersonal und Qualität. Wir besetzen sie über Social Media. Messbar & Planbar.
Jetzt Foerderpruefung anfragen0+
generierte Bewerbungen
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Einstellungen
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qualifizierte Bewerber
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Jahre Erfahrung
Starke Partner. Starke Ergebnisse.
Offene Stellen. Jeden Tag. Dieselbe Ursache.
Stellen bleiben offen, egal was du tust
Du schaltest Anzeigen auf Indeed und StepStone. Du bezahlst. Du wartest. Und dann: kaum Bewerbungen, schlechte Qualität, niemand, der wirklich passt. Die Stelle bleibt offen und das Karussell dreht sich weiter.
Eine unbesetzte Stelle ist teurer als du denkst
Überstunden, Leihpersonal, überarbeitete Kolleginnen — das summiert sich schnell auf mehrere hundert Euro täglich. Dazu kommt: sinkende Pflegequalität, steigende Krankmeldungen, irgendwann der nächste Abgang. Das ist kein Pech. Das ist Systemausfall.
Bewerber kommen weniger und der Aufwand steigt
Jobportale werden leerer. Die wenigen Bewerbungen, die noch eintreffen, passen oft nicht. Gleichzeitig wächst der Verwaltungsaufwand: Portale pflegen, Absagen schreiben, Gespräche führen — für Kandidaten, die nicht erscheinen. Das ist keine Lösung. Das ist Zeitverschwendung.
+ Facebook & Instagram
+ Handy-optimiert
+ Zielgruppen-Targeting
Recruiting, das dahin geht, wo deine Bewerber wirklich sind.
Pflegekräfte suchen keine Stelle — sie scrollen auf Facebook und Instagram. Genau dort schalten wir gezielte Kampagnen für deine Einrichtung: mit echten Gesichtern, klarer Botschaft und einem Bewerbungsprozess, der auf dem Handy in zwei Minuten erledigt ist.
Jobportale warten auf Kandidaten, die aktiv suchen — das ist eine schrumpfende Gruppe. Meta Ads sprechen Menschen an, die gerade nicht suchen, aber wechseln würden. Das ist der Unterschied: Bewerber finden dich — statt dass du sie suchst.
Wo deine Kampagne läuft
Facebook
Zielgruppe 30–55, regionaler Radius
Aktiv
Instagram
Visual Storytelling, Reels
Aktiv
Meta Ads Manager
Tägliche Optimierung,
A/B-Testing
A/B-Testing
Täglich
Echte Ergebnisse
100 % Begeisterung
Fuest Familienstiftung
Pflege- und Reha-Einrichtungen
350+ Einstellungen an 8 Standorten
Ausgangssituation:
8 verschiedene Standorte, unterschiedliche Zielgruppen, komplexe Herausforderungen. Ein klassisches Recruiting-Chaos.
Ergebnis:
350+ erfolgreiche Einstellungen. Vom Einzelfall zur langfristigen Partnerschaft.
Apleona Wolfferts GmbH
Facility Management
378 qualifizierte Bewerbungen → 92 Einstellungen
Ausgangssituation:
Klassische Jobportale führten kaum zu Bewerbungen. Erheblicher Zeitaufwand mit minimalem Erfolg, steigende Kosten ohne Ergebnisse. Mitarbeitergewinnung stockt.
Ergebnis:
378 qualifizierte Bewerbungen und 92 erfolgreiche Einstellungen an 4 Standorten. Alle vakanten Schlüsselpositionen besetzt.
St. Elisabeth Stiftung
Pflege + Soziales
Von 350 auf 3.200 Follower + 130 Einstellungen
Ausgangssituation:
Kaum Online-Präsenz, wenig Reichweite, digitales Neuland. Klassische Stellenanzeigen liefen völlig ins Leere.
Ergebnis:<
Von 350 auf 3.200 Follower, Beiträge mit über 2 Millionen Aufrufen und 130 neue Mitarbeiter.
Gebr. Pfeiffer SE
Maschinen- und Anlagenbau
39 Bewerbungen → 6 Einstellungen + 2,3 Mio Impressions
Ausgangssituation:
Trotz 500 Mitarbeitern und stabiler Marktposition: Wenige, unpassende Bewerbungen. Employer Benefits wurden nicht kommuniziert.
Ergebnis:
39 qualifizierte Bewerbungen, 6 erfolgreiche Einstellungen plus 2,3 Millionen Impressionen als regionaler Arbeitgeber.
Die Zahlen klingen gut — aber du fragst dich, ob das auch für deine Einrichtung funktioniert?
Mein Versprechen
Ich helfe Pflegeeinrichtungen dabei, ausgestiegene Pflegefachkräfte gezielt zurückzugewinnen — mit einem Konzept, das staatlich gefördert wird und deine Einrichtung als veränderten Arbeitgeber zeigt.
Ich weiß, wie schwer es ist, gute Pflegekräfte zu finden. Und ich weiß, dass viele von ihnen nicht weg vom Beruf sind, sondern weg von den Bedingungen, unter denen sie gearbeitet haben. Oder das Leben hat einfach andere Prioritäten gesetzt.
Genau da setzen wir an. Wir sprechen diese Menschen gezielt an. Mit echten Gesichtern aus deiner Einrichtung, echten Botschaften und einem Konzept, das deine Pflegekasse bis zu 70 % mitfinanziert.
Kein Headhunter. Keine Zeitarbeit. Kein Stellenportal, das niemand aus der Pflege liest. Sondern eine Kampagne, die zeigt:
Hier hat sich etwas verändert. Hier lohnt es sich zurückzukommen.
Ich weiß, wie schwer es ist, gute Pflegekräfte zu finden. Und ich weiß, dass viele von ihnen nicht weg vom Beruf sind, sondern weg von den Bedingungen, unter denen sie gearbeitet haben. Oder das Leben hat einfach andere Prioritäten gesetzt.
Genau da setzen wir an. Wir sprechen diese Menschen gezielt an. Mit echten Gesichtern aus deiner Einrichtung, echten Botschaften und einem Konzept, das deine Pflegekasse bis zu 70 % mitfinanziert.
Kein Headhunter. Keine Zeitarbeit. Kein Stellenportal, das niemand aus der Pflege liest. Sondern eine Kampagne, die zeigt:
Hier hat sich etwas verändert. Hier lohnt es sich zurückzukommen.
Unser Konzept
Unsere Dienstleistung wird von den Pflegekassen unterstützt und gefördert.
Strategie
Einrichtungsspezifische Problemanalyse & Strategieplan
Wir analysieren deine Personalsituation, das regionale Wettbewerbsumfeld und entwickeln einen maßgeschneiderten Werbeplan — mit priorisierten Zielgruppen, differenzierten Botschaften und konkretem Mediabudget.
Kreation
Kampagnenmaterialien: Videos, Grafiken, Texte & Landingpage
Kurzvideos mit deinen Mitarbeitenden als authentische Testimonials, einrichtungsspezifische Grafiken und Anzeigentexte sowie eine personalisierte Landingpage mit Kontaktformular.
Inhalte verbleiben im Eigentum deiner Einrichtung.
Inhalte verbleiben im Eigentum deiner Einrichtung.
Distribution
Kampagnenausspielung & Medienbudget
Gezielte Ausspielung auf Facebook, Instagram und weiteren relevanten Kanälen — inklusive Targeting auf ehemalige Pflegefachkräfte im regionalen Umfeld, laufendem Monitoring und Optimierung während der Laufzeit.
Dokumentation
Abschlussbericht & Verwendungsnachweis
Wir erstellen alle Unterlagen, die die Pflegekasse für die Erstattung benötigt — vollständig, revisionssicher und im richtigen Format. Den Antrag stellt die Einrichtung selbst, wir bereiten alles druckfertig vor.
Unser Ablauf
Von der ersten Anfrage bis zur besetzten Stelle — vier Schritte.
01
Kostenloses Erstgespräch
Wir schauen uns gemeinsam an, welche Stellen offen sind, welche Region relevant ist und was deine Einrichtung als Arbeitgeber auszeichnet.
02
Kampagnen-Setup
Wir entwickeln die Creatives, definieren die Zielgruppe auf Meta und richten das Tracking ein. Du bekommst alles zur Freigabe vorgelegt — nichts geht live ohne deine Freigabe.
03
Launch & Optimierung
Die Kampagne läuft. Wir optimieren kontinuierlich: Welche Anzeige funktioniert besser? Welche Altersgruppe reagiert stärker? Täglich Daten, täglich Entscheidungen.
04
Reporting
Jeden Monat bekommst du einen Bericht: Reichweite, Klicks, Bewerbungen, Kosten pro Bewerbung.
Wer steckt hinter Klober Media?
Ich bin Patrik Klober und ich weiß, dass die meisten Unternehmer im Mittelstand keine Lust mehr auf Agenturen haben, die ihnen „Sichtbarkeit“ verkaufen, aber keine Ergebnisse liefern.
In den letzten Jahren habe ich eines gelernt: Der Mittelstand scheitert nicht am Talentmarkt, sondern an der eigenen Austauschbarkeit. Viele Betriebe verstecken ihre wahre Stärke hinter Floskeln wie „flache Hierarchien“, während sie eigentlich eine großartige, eigene Kultur haben.
Genau da setzen wir an. Ich bringe die Erfahrung aus hunderten Gesprächen mit Inhabern und Teams mit. Ich weiß, wie man die Identität deines Betriebs so nach außen trägt, dass sich endlich die richtigen Menschen angesprochen fühlen.
Mein Job ist es, dein Unternehmen am Arbeitsmarkt so zu positionieren, dass ihr wieder auf Augenhöhe agiert und euch die Bewerber aussuchen könnt, die euren Erfolg langfristig sichern.
FAQ
Häufige Fragen
Hier findest du Antworten auf die wichtigsten Fragen. Falls deine Frage nicht dabei ist — wir antworten in der Regel innerhalb von 24 Stunden.
Jetzt kostenlos beratenWir haben das schon mal probiert — hat nicht funktioniert.
Jobportale und Social Recruiting sind zwei grundlegend verschiedene Ansätze. Jobportale warten passiv auf Kandidaten, die aktiv suchen — eine schrumpfende Gruppe. Social-Media-Kampagnen sprechen gezielt Menschen an, die gerade nicht suchen, aber wechseln würden. Wer schlechte Erfahrungen mit Indeed oder StepStone gemacht hat, hat noch kein Social Recruiting probiert.Wie viel Aufwand haben wir intern?
Minimal. Wir übernehmen Konzept, Creatives, Kampagnen-Setup, Optimierung und Reporting. Von dir wird lediglich ein kurzes Briefing-Gespräch zu Beginn, Feedback auf die Creatives vor dem Launch und, sofern vorhanden, eigene Fotos oder kurze Einblicke aus dem Alltag. Das war’s. Den Rest erledigen wir.Was kostet das und lohnt sich das bei unserer Größe?
Die Förderung nach §8 Abs.7 SGB XI kann bis zu 70 % der Kampagnenkosten übernehmen — bis zu 7.500 € pro Einrichtung und Jahr. Dein tatsächlicher Eigenanteil ist damit deutlich geringer als bei klassischen Personaldienstleistern.Wie lange dauert es bis zur ersten Bewerbung?
Nach dem Erstgespräch brauchen wir typischerweise ein bis zwei Wochen für Konzept und Kampagnen-Setup. Nach dem Go-Live kommen erste Rückmeldungen meist innerhalb der ersten zwei bis vier Wochen — abhängig von Region, Zielgruppe und Budget. Wir geben dir im Erstgespräch eine realistische Einschätzung für deine konkrete Situation.
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mit konkreten Ansätzen.
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