Was macht Haustechnik Vrbanatz als Arbeitgeber besonders?
Case-Study
Haustechnik Vrbanatz
Kompetenz in jedem Handgriff und bald auch im Recruiting
Über das Unternehmen
Haustechnik Vrbanatz GmbH & Co. KG
Die Haustechnik Vrbanatz GmbH ist ein inhabergeführtes Familienunternehmen mit Sitz im Rhein-Hunsrück-Kreis. Seit 1983 sind Sie spezialisiert auf die komplette Haustechnik. Mit rund 60 Mitarbeitenden bietet das Unternehmen maßgeschneiderte Lösungen für HLS, Elektro und zunehmend auch Photovoltaik für private Bauherren, Industrieanlagen und kommunale Auftraggeber.
Was das Team auszeichnet: Meisterhafte Facharbeit, ehrliche Kommunikation, langfristiges Denken und eine echte Teamkultur.
Was das Team auszeichnet: Meisterhafte Facharbeit, ehrliche Kommunikation, langfristiges Denken und eine echte Teamkultur.
Die Herausforderung
Der Arbeitsmarkt im Handwerk ist leergefegt. Gute Anlagenmechaniker und Elektroniker sind sehr gefragt – insbesondere, wenn sie Erfahrung mit modernen Technologien, wie beispielsweise PV-Anlagen, mitbringen.
Mehrere Herausforderungen mussten von Haustechnik Vrbanatz gemeistert werden.
Auslastung
Der steigende Projektbedarf brachte das bestehende Team an seine Grenzen.
Personalbedarf
Es wurden neue Mitarbeitende gebraucht – und zwar jetzt!
Reichweite
Die bisherigen Maßnahmen, wie klassische Jobportale, Netzwerke und Empfehlungen, liefen ins Leere.
Arbeitgebermarke
Die eigene Arbeitgebermarke war weder in der Region noch online sichtbar.
Recruiting-Struktur
Es gab keinen Content, keine Social-Media-Strategie und keinen digitalen Bewerbungsprozess.
Unsere Aufgabe
Employer Branding und Recruiting neu denken – bodenständig, glaubwürdig, passgenau.
Dabei ging es nicht um irgendeine Kampagne, sondern um eine Strategie mit Substanz:
Steigerung der Teamkapazität durch strategisches Arbeitgeberbranding
Marktforschung
Wir wollten verstehen, was zählt: Was spricht junge Monteure an? Was erwarten erfahrene Fachkräfte? Welche Kanäle nutzen sie?
Storytelling
Wir haben gezeigt, was es ausmacht:Kollegenzusammenhalt, flache Hierarchien, moderne Technik, echtes Handwerk.Diese Geschichten haben wir in Contentformaten übersetzt: ehrlich, nahbar, ungekünstelt.
Bewerbererlebnis
Wir haben den Weg von der Anzeige bis zur Rückmeldung vereinfacht und damit die Hemmschwelle für Fachkräfte gesenkt.
Content + Video-Marketing
Wir haben zusammen mit dem Team Videosequenzen entwickelt, in denen Mitarbeitende zeigen, wie es bei Vrbanatz läuft.
Social Recruiting Kampagnen
Meta-Kampagnen, Landingpages mit mobilem Bewerbungsflow, gezieltes Targeting im Umkreis – die technische Umsetzung war messbar, skalierbar und flexibel steuerbar.
Das Ergebnis
4
Anlagenmechaniker erfolgreich besetzt
3
Azubis neu eingestellt
469.769
Impressionen
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