Echte Einblicke schlagen Stockbilder: Authentische Maschinen-Shots & Statements schaffen Vertrauen.
Case-Study
Otto Junker
Präzision braucht Profis
Über das Unternehmen
Otto Junker GmbH
Weltweit führender Anbieter von Industrieofenanlagen zum Schmelzen, Wärmebehandeln und Recycling.
Die Otto Junker GmbH steht seit über 100 Jahren für technische Exzellenz bei der Herstellung von Industrieofenanlagen und Edelstahlgussteilen. Mit Hauptsitz in Lammersdorf und einem weltweiten Kundenstamm entwickelt und produziert das Unternehmen hochspezialisierte Lösungen für den industriellen Einsatz, unter anderem für die Mikrochip-Industrie, die Medizintechnik und Forschungseinrichtungen.
Die Otto Junker GmbH steht seit über 100 Jahren für technische Exzellenz bei der Herstellung von Industrieofenanlagen und Edelstahlgussteilen. Mit Hauptsitz in Lammersdorf und einem weltweiten Kundenstamm entwickelt und produziert das Unternehmen hochspezialisierte Lösungen für den industriellen Einsatz, unter anderem für die Mikrochip-Industrie, die Medizintechnik und Forschungseinrichtungen.
Technisch ganz vorne, beim Recruiting jedoch bisher eher klassisch unterwegs.
Die Herausforderung
Otto Junker benötigte kurzfristig erfahrene Zerspanungsmechaniker, um die steigende Auftragslage zu bewältigen.
Gleichzeitig gab es zu wenige geeignete Bewerber für Ausbildungsplätze, speziell in den Bereichen Zerspanung und Elektronik.
Gleichzeitig gab es zu wenige geeignete Bewerber für Ausbildungsplätze, speziell in den Bereichen Zerspanung und Elektronik.
Engpass: wachsende Auftragslage, aber zu wenig Personal.
Fehlende digitale Sichtbarkeit als attraktiver Arbeitgeber
Employer Brand unscharf: viele Benefits, doch kaum bekannt.
Zielsetzung
Unsere Aufgabe war es, Otto Junker bei drei zentralen Zielen zu unterstützen:
Umsetzung
EVP-Workshop
Wir entwickelten mit Otto Junker eine klare Arbeitgeberbotschaft mit Fokus auf Benefits. Ziel war es, Fachkräfte gezielt und glaubwürdig anzusprechen.
Content-Produktion
Vor Ort entstanden professionelle Fotos und Videos mit echten Mitarbeitenden. Der Content zeigte Maschinen, Arbeitsalltag und persönliche Statements – authentisch statt austauschbar.
Social-Recruiting-Funnel
Die Stellenanzeigen wurden über Meta und Google Ads ausgespielt und führten auf eine mobil-optimierte Landingpage mit Kurzbewerbungsformular. Der Bewerbungsprozess war bewusst einfach gehalten – 60 Sekunden, keine Unterlagen.
Micro-Targeting
Die Kampagnen wurden auf einen Umkreis von 30 km um den Standort Lammersdorf begrenzt. Fachkräfte und Azubis wurden mit getrennten Botschaften angesprochen.
HR-Prozess-Optimierung
Die eingehenden Bewerbungen wurden vorqualifiziert und direkt weitergeleitet. So konnte sich das HR-Team auf passende Gespräche konzentrieren, ohne Zeit im Vorfeld zu verlieren.
Das Ergebnis
78
Bewerbungen
9
Einstellungen
24,57 €
CPL - Kosten pro Bewerbung
Learnings & Take-aways
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