Mehreren erfolgreichen Einstellungen im Servicebereich
Case-Study Suffel Foerdertechnik
Social Recruiting für Suffel Fördertechnik –
37 Einstellungen in 4 Standorten
Suffel Fördertechnik bringt Recruiting ins Rollen
Über das Unternehmen
Suffel.
Voller Bewegungsdrang.
Suffel Fördertechnik ist ein mittelständisches Unternehmen mit Sitz in Aschaffenburg. Mit Ihren rund 750 Mitarbeitenden ist Suffel ein Anbieter für ganzheitlicher Fördertechniklösungen.
In der Region gilt Suffel als starker Arbeitgeber im Technikbereich.
In der Region gilt Suffel als starker Arbeitgeber im Technikbereich.
Die Herausforderung
Suffel war regional bekannt. Trotzdem kamen kaum Bewerbungen von Servicetechnikern.
Die bisherigen Maßnahmen funktionierten nicht. Qualifizierte Fachkräfte bewarben sich woanders.
Das Ziel: Mehr passende Bewerbungen. Und eine Arbeitgebermarke, die Techniker anspricht.
Die bisherigen Maßnahmen funktionierten nicht. Qualifizierte Fachkräfte bewarben sich woanders.
Das Ziel: Mehr passende Bewerbungen. Und eine Arbeitgebermarke, die Techniker anspricht.
Unsere Aufgabe
Unsere Aufgabe war es, gemeinsam mit Suffel eine klare, glaubwürdige und differenzierende Employer Branding Strategie zu entwickeln.
Zielgruppenfokus: technische Fachkräfte im Außendienst und Servicebereich.
Die Arbeitgeberwerte sichtbar machen
Die Markenbekanntheit als Arbeitgeber steigern
Mehr Bewerbungen von qualifizierten Fachpersonal erzeugen
Enthüllung der Arbeitgebermarke von Suffel
Entwicklung der Arbeitgebermarke
In einem Workshop-Format erarbeiteten wir gemeinsam mit dem Team von Suffel eine Employer Value Proposition (EVP).
Die Kernpunkte sind technische Exzellenz, Verlässlichkeit, langfristige Entwicklungsmöglichkeiten und Teamkultur.
Strukturierte Recruiting-Strategie
Es wurde eine Recruiting-Strategie aufgesetzt, die sich auf Fachkräfte aus dem Service- und Technikbereich fokussiert.
Maßnahmen:- zielgruppengerechte Jobanzeigen- Erstellung markenkonformer Anzeigen-Designs- Aufbau eines Social-Recruiting-Funnels über Meta- Konzeption und Ausspielung von Kampagnen zur Sichtbarkeitssteigerung.
Entwicklung der Arbeitgebermarke
Wir bespielten relevante Plattformen wie Facebook und Instagram mit gezielten Werbeanzeigen.
Dazu gehörten:- Stellenanzeigen für Servicetechniker- Visuelle Formate mit Einblicken in den Arbeitsalltag- Kampagnenmechaniken, die eine einfache Bewerbung ermöglichen.
Das Ergebnis
Die Zusammenarbeit zeigte schnell Wirkung:
37
Mitarbeiter eingestellt
4
Standorte
Unsere Learnings
Gutes Recruiting funktioniert, wenn:
Weitere Partnerschaften
Gebr. Pfeiffer SE
· Maschinen- und Anlagenbauer
„Getting it done“
Fachkräftegewinnung im Maschinen- und Anlagenbau
Fuest Familienstiftung
· Gesundheitswesen
Social Recruiting bei der
Fuest Familienstiftung -
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Navi