Auslastung

Der steigende Projektbedarf brachte das bestehende Team an seine Grenzen.

Konkurrenzdruck

Es wurden neue Mitarbeitende gebraucht – und zwar jetzt!

Arbeitgebermarke

Es gab keine klare Positionierung nach außen, obwohl es intern viele Werte gab, die potenzielle Kandidaten überzeugt hätten.

Passgenaue Besetzung technischer Fachpositionen

Entlastung der Personalabteilung im Screening-Prozess

Starke Arbeitgebermarke am Standort Bitburg

Reduktion der Fluktuation durch besseren Cultural Fit

Marktanalyse + Zielgruppenfokus

Zu Beginn führten wir eine Wettbewerbs- und Zielgruppenanalyse durch. Welche Kompetenzen sind gefragt? Wo hält sich die Zielgruppe auf? Was erwarten Techniker:innen heute von einem Arbeitgeber in der Industrie?

Positionierung + Anzeigengestaltung

Die Stellenanzeigen wurden komplett überarbeitet: Sie sind technisch klar, visuell ansprechend und haben eine Tonalität, die sowohl Professionals als auch junge Fachkräfte anspricht.

Dabei wurden die Vorteile des Standorts, die Innovationskraft von WITTE und die Entwicklungschancen konkret und greifbar kommuniziert.

Sourcing + Screening

Durch gezielte Ansprache haben wir qualifizierte Kandidat:innen identifiziert. Besonders wichtig war uns das Matching auf kultureller Ebene. Nur Kandidat:innen, die sowohl fachlich als auch menschlich passten, wurden weitergeleitet – eine große Entlastung für das HR-Team.

Zusammenarbeit mit dem HR-Team

Durch den engen Austausch mit dem Recruiting-Team von WITTE konnten wir die Auswahlprozesse optimieren, Entscheidungswege verkürzen und die Kommunikation mit Kandidat:innen verbessern.

Das Ergebnis war ein schlankerer Prozess mit weniger Streuverlust und einer höheren Erfolgsquote.